重大事項特別報告制度是企業發揮黨的核心作用和領導戰略決策作用的重要制度，是及時準確掌握并妥善處置緊急重大事項，避免企業造成重大損失或職工工作形成重大失誤的重要監管機制，是規范和強化全體職工特別是領導干部紀律意識和組織意識的重要工作內容，因此結合企業實際，特制定《安振集團重大事項特別報告制度》。

 一、報告內容

1、凡涉及企業經濟利益的重大事項（包括公司職工、領導干部與經銷商、供應商等存在入股或借貸關系的經濟利益、以及行賄、受賄行為），職工可越級向紀檢書記、監事會主席、董事長反映情況；

2、凡涉及企業大局安定、職工思想穩定等重大事項，職工可越級向紀檢書記、黨委書記、董事長反映情況；

3、凡涉及企業重大安全隱患或事故的事項，職工可越級向法務總監、董事長反映情況；

4、凡涉及領導干部在黨內及行政、經濟方面有重大違紀違規的事項，職工可越級向黨委書記、董事長反映情況；

5、凡涉及重大突發性事件，職工可越級向行政總監、董事長反映情況；

6、其它涉及企業發展的重大事項，職工可越級向行政總監、董事長反映情況。

二、重大事項報告方式

除一般事項實行逐級請示報告外，職工可根據重大事項類別通過文字信件（董事長信箱）、電話、短信、微信等形式向董事長、紀檢書記、監事會主席及法務總監、行政總監反映。

三、紀律、監督及處理

1、安陽振動器有限責任公司對反映情況的職工保守秘密。

2、職工要實事求是反映問題，確保問題的真實性和時效性。

3、經振動器公司相關部門核實，確認事實真實，將視情節輕重追究相關責任人的責任。

4、如果渉事有關人對重大事項未及時反映或處理不當，或者應上報而未上報的，造成的后果由當事人和知情當事人承擔責任，造成經濟損失的承擔相應經濟責任和法律責任。

5、重要事項請示報告情況，由安陽振動器有限責任公司紀檢委、監事會及負責法務和行政的領導負責督辦，拿出意見報黨委書記、董事長依規依紀處理。